多數(shù)企業(yè)VI設(shè)計(jì)的誤區(qū)：VI設(shè)計(jì)僅停留在設(shè)計(jì)層面
一說(shuō)起VI設(shè)計(jì)，我聽(tīng)我的很多同行談起這個(gè)話題，基本都停留在設(shè)計(jì)層面上，企業(yè)也把注意力放在設(shè)計(jì)上，這其實(shí)是一個(gè)很大的誤區(qū)。據(jù)筆者所了解，99%以上的設(shè)計(jì)公司和企業(yè)都理所當(dāng)然地把VI設(shè)計(jì)理解為純粹的設(shè)計(jì)。
讓我們先來(lái)看看VI的基本概念，VI全稱(chēng)Visual Identity, 即企業(yè)VI視覺(jué)設(shè)計(jì)，是企業(yè)VI形象設(shè)計(jì)的重要組成部分。而VI又是CI的組成部分，CI是英文Corporate Identity 的英文縮寫(xiě)，直譯為“企業(yè)形象規(guī)范體系”。新起點(diǎn)品牌策劃?rùn)C(jī)構(gòu)認(rèn)為這是指一個(gè)企業(yè)為了獲得社會(huì)的理解與信任，將其企業(yè)的宗旨和產(chǎn)品包含的文化內(nèi)涵傳達(dá)給公眾，而建立自己的視覺(jué)體系形象系統(tǒng)。CI由MI(理念識(shí)別系統(tǒng))、BI(行為識(shí)別系統(tǒng))、VI(視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng))三部分組成。
由以上基本概念可以看出，VI不是簡(jiǎn)單的設(shè)計(jì)工程，而是一套價(jià)值體系和規(guī)范，而這套價(jià)值體系需要通過(guò)設(shè)計(jì)這個(gè)手段來(lái)完成。VI是與企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)品牌形象、企業(yè)宣傳、企業(yè)文化、品牌定位等緊密聯(lián)系在一起的，如果脫離這些僅歸結(jié)為設(shè)計(jì)，這個(gè)的VI是不會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生太大的影響和促進(jìn)的。在為企業(yè)的服務(wù)過(guò)程中，聽(tīng)到太多的客戶抱怨企業(yè)進(jìn)行了VI設(shè)計(jì)，但并沒(méi)有產(chǎn)生太大效果，當(dāng)我走進(jìn)這些企業(yè)時(shí)，很難感受到VI的系統(tǒng)性和實(shí)際應(yīng)用，僅停留在設(shè)計(jì)層面的VI設(shè)計(jì)活動(dòng)我認(rèn)為是膚淺而效果一般的。
所以，進(jìn)行全面、科學(xué)、合理、切合企業(yè)實(shí)際的VI設(shè)計(jì)活動(dòng)，新起點(diǎn)品牌策劃?rùn)C(jī)構(gòu)認(rèn)為要求設(shè)計(jì)公司不僅僅具備設(shè)計(jì)能力，更需要全局把握能力、品牌規(guī)劃能力、前瞻性的思維、綜合策劃能力等設(shè)計(jì)之外的能力和水準(zhǔn)。而這些水準(zhǔn)恰巧是絕大多數(shù)設(shè)計(jì)公司或工作室所不具備的。
